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市场化用工机制。具备市场竞争优势的核心关键人才制度，执行与行业对标的薪酬管理体系。

职级决定工资、绩效决定奖金。全面推行契约化管理，配备科学完善的考核管理体系。

无忧保障体系。拥有六险二金保障：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险（包括门诊、慢性病、住院费用报销和重大疾病、身故、意外等商业保险）。

多样化福利管理体系。享有各种福利：带薪年假、职工大病互助、住院慰问、定期体检；周末双休、法定节假日；丰富多彩的文体活动等多项福利。